В России набирает обороты практика «тихих увольнений». Компании не проводят официальных сокращений, а создают условия, при которых сотрудники вынуждены уходить сами.
Методы давления и выгоды для бизнеса
Работодатели применяют простую схему: резкое повышение планов и KPI, увеличение объема отчетности, постоянные проверки, сокращение или отмену премий. Работа становится финансово и психологически невыносимой.
Это позволяет избегать компенсаций, которые достигают нескольких средних зарплат при официальных сокращениях. Бизнес снижает юридические риски и репутационные потери.
По оценкам специалистов, около 25% российских компаний в 2026 году планируют сокращение персонала, но большинство выбирает скрытые методы.
Кризис на рынке труда и в экономике
Большинство компаний заморозили найм до конца года. По данным источника, 64% не планируют менять штат из-за низкого спроса. Доля предприятий с нехваткой работников упала до 51% — минимума за два года.
Число сотрудников на неполной рабочей неделе выросло до 1,6 миллиона. Малый и средний бизнес отмечает ухудшение: 95% предпринимателей говорят о проблемах, три четверти называют их серьезными.
Задолженность по зарплате в январе 2026 года достигла 1,86 миллиарда рублей, 40% из которых образовались за месяц.
- Строительный холдинг «Новолекс» в Сибири задолжал 2,5 миллиарда рублей. Прибыль его структур упала на 70–90%.
- В Воркуте сотрудники «Северпутьстроя» и других компаний бастуют из-за невыплат. В муниципальном управлении после повышения окладов уволили большинство.
Экономист Иван Ус, главный консультант центра внешнеполитических исследований Национального института стратегических исследований, отмечает, что власть признает исчерпание ресурсов на фоне крепкого рубля и дефицита кадров. Падение ВВП в первом квартале 2026 года превышает объявленные 1,5%.
«Чтобы понимать реальное положение дел в России, стоит слушать их экономические форумы… И если у людей реально проблемы, они не будут говорить, что все прекрасно.»
Гендиректор Череповецкого литейно-механического завода Владимир Баглаев сообщил: все 9 связанных отраслей без роста. Производство металла сократилось на 60%, «КАМАЗ» предлагает трехдневную рабочую неделю, производство самосвалов упало на 95%.
Повышение налогов привело к убыточности 50–65% компаний. НДС вырос с 20% до 22%, налоговые поступления упали на 16%. Финансовый результат компаний — 3,4 триллиона рублей (–33,1%), поступления от малого бизнеса — 7,5 миллиарда долларов.
«Тихие увольнения» сигнализируют об ухудшении финансового положения компаний, давлении на бизнес и структурных проблемах экономики. Сотрудники теряют выплаты, рынок труда становится нестабильным.
