У Росії набирає обертів практика “тихих звільнень”. Компанії не проводять офіційних скорочень, а створюють умови, за яких працівники змушені йти самі.
Методи тиску та вигоди для бізнесу
Роботодавці застосовують просту схему: різке підвищення планів і KPI, збільшення обсягу звітності, постійні перевірки, скорочення чи скасування премій. Робота стає фінансово й психологічно нестерпною.
Це дозволяє уникати компенсацій, які сягають кількох середніх зарплат при офіційних скороченнях. Бізнес зменшує юридичні ризики та репутаційні втрати.
За оцінками фахівців, близько 25% компаній Росії у 2026 році планують скорочення персоналу, але більшість обирає приховані методи.
Криза на ринку праці та в економіці
Більшість компаній заморозили найм до кінця року. За даними джерела, 64% не планують змінювати штат через низький попит. Частка підприємств з браком працівників упала до 51% – мінімуму за два роки.
Кількість працівників на неповному тижні зросла до 1,6 мільйона. Малий і середній бізнес повідомляє про погіршення: 95% підприємців відзначають проблеми, три чверті – серйозні.
Заборгованість із зарплат у січні 2026 року сягнула 1,86 мільярда рублів, 40% з яких утворилися за місяць.
- Будівельний холдинг “Новолекс” у Сибіру заборгував 2,5 мільярда рублів. Прибуток структур упав на 70–90%.
- У Воркуті працівники “Сєвєрпутьстроя” та інших компаній страйкують через невиплати. У муніципальному управлінні після підвищення окладів більшість звільнили.
Економіст Іван Ус, головний консультант центру зовнішньополітичних досліджень Національного інституту стратегічних досліджень, зазначає, що влада визнає вичерпання ресурсів на тлі міцного рубля та дефіциту кадрів. Падіння ВВП у першому кварталі 2026 року перевищує оголошені 1,5%.
“Для того, щоб розуміти реальний стан речей в Росії, варто слухати їхні економічні форуми… І якщо у людей реально проблеми, вони не будуть казати, що все чудово.”
Гендиректор Череповецького ливарно-механічного заводу Володимир Баглаєв повідомив: усі 9 пов’язаних галузей без зростання. Виробництво металу скоротилося на 60%, “КАМАЗ” пропонує 3-денний тиждень, виробництво самоскидів упало на 95%.
Підвищення податків призвело до збитковості 50–65% компаній. ПДВ зріс з 20% до 22%, податкові надходження впали на 16%. Фінрезультат компаній – 3,4 трильйона рублів (-33,1%), надходження від малого бізнесу – 7,5 мільярда доларів.
“Тихі звільнення” сигналізують про погіршення фінансів компаній, тиск на бізнес і структурні проблеми економіки. Працівники втрачають виплати, ринок стає нестабільним.
