Дефіцит кадрів став головною проблемою українського бізнесу під час війни. У квітні показник сягнув антирекорду: про брак працівників заявили 68% підприємств. Це найвищий результат від початку щомісячних опитувань.
Одночасно 62,3% компаній зіткнулися зі складнощами в пошуку кваліфікованих спеціалістів, а 35,1% — некваліфікованих працівників. На тлі кризи бізнес стає обережнішим: лише 2,5% підприємств планують збільшити штат, тоді як 6% готуються до скорочень.
Які ще перешкоди турбують бізнес
На другому місці серед проблем — стрімке подорожчання сировини, матеріалів і товарів. Цю перешкоду назвали 56% підприємств. Третє місце посідає небезпека працювати в умовах війни — 46% компаній, причому серед великих фірм показник перевищує 60%.
Також зростає занепокоєння через падіння попиту на продукцію та послуги. Водночас актуальність перебоїв з електропостачанням знизилася до 19%. Корупція та тиск правоохоронних органів залишаються малозначущими: про них повідомили лише по 4% опитаних.
За словами експертів, причини дефіциту криються у війні, мобілізації, зовнішній міграції, демографічному старінні та невідповідності навичок претендентів вимогам ринку. Бізнес уже активніше наймає жінок, людей старшого віку та осіб з інвалідністю, а також розглядає трудових мігрантів. Найбільше вакансій відкрито в торгівлі, промисловості та транспорті. Серед затребуваних професій — водії, продавці, кухарі, інженери, лікарі та електрики. Сезонні роботи в сільському господарстві додатково посилюють попит на працівників.
