Грошове забезпечення в Третій окремій штурмовій бригаді складається не з однієї суми, а з цілого конструктора виплат — оклад за посадою, надбавка за звання, вислуга років і окремо бойові виплати, які нараховуються за кожен день перебування на завданні. Мінімальна ставка для щойно мобілізованого бійця стартує від приблизно 20–21 тисячі гривень, а разом з реформою грошового забезпечення, яку уряд запустив у червні 2026 року, базовий мінімум підняли до 30 тисяч гривень незалежно від того, служить людина в тилу чи на передовій.
Реальні суми, які бачить на картці стрілець, оператор дрона чи тиловий спеціаліст 3 ОШБр, залежать від посади, інтенсивності бойових завдань і місця служби — і саме тому діапазон у вакансіях бригади такий широкий: від 20 до 120 тисяч гривень на місяць. Бригада, що виросла з добровольчого підрозділу територіальної оборони «Азов» до ядра Третього армійського корпусу, пропонує одні з найвищих бойових доплат серед піхотно-штурмових напрямків.
З чого складається грошове забезпечення бійця
Базова частина виплат формується з посадового окладу, окладу за військовим званням та надбавки за вислугу років — саме ці три складові раніше й давали мінімальні 20 тисяч гривень. Після ухвалення урядової постанови у червні 2026 року поріг підняли: тепер жоден військовослужбовець, навіть той, хто виконує суто тилові функції, не може отримувати менше 30 тисяч гривень на місяць. Це стосується як мобілізованих, так і контрактників.
Окрім базової частини, до розрахунку додаються надбавка за особливості служби, кваліфікаційні коефіцієнти (наприклад, для операторів безпілотних комплексів чи снайперів із сертифікатом) та щомісячна премія, розмір якої стартує від 10% окладу і може зменшуватися у разі дисциплінарних стягнень. Усе це — база, на яку вже накладаються бойові виплати, що й формують ту саму суму до 120 тисяч гривень, яку бригада вказує у своїх вакансіях.
Бойові виплати: 30, 50, 70 і 100 тисяч гривень
Система бойових доплат регулюється постановою Кабінету Міністрів №168 і диференційована залежно від того, наскільки близько боєць перебуває до лінії зіткнення. Для стрільця чи штурмовика 3 ОШБр, який виконує завдання на нулі, це найвагоміша частина місячного доходу.
- 30 000 грн на місяць — виплачується військовослужбовцям діючих угруповань військ і підрозділів, які виконують бойові чи спеціальні завдання поза межами безпосередньо лінії зіткнення.
- 50 000 грн на місяць — призначена особовому складу органів оперативного та тактичного управління, тобто тим, хто керує підрозділами зі штабу чи командного пункту.
- 70 000 грн — накопичувальна виплата за 30 днів безперервного перебування на лінії зіткнення, аж до ротного опорного пункту.
- 100 000 грн на місяць — найвища ставка, яка нараховується за безпосередню участь у бойових діях, поранення або перебування в полоні; ця сума не оподатковується ПДФО і додається до основного грошового забезпечення.
Після реформи 2026 року максимальні бойові виплати для тих, хто перебуває безпосередньо на лінії зіткнення, зросли більш ніж удвічі — приблизно з 190 тисяч до 460 тисяч гривень на місяць, і це без урахування бонусів за результати бойової роботи. Для штурмової бригади, де значна частина особового складу регулярно виконує завдання на передовій, така різниця відчутна вже в першій виплаті після зміни умов.
Скільки платять на конкретних посадах у 3 ОШБр
Офіційні вакансії бригади — від стрільця до штурмовика та тилових спеціальностей — вказують вилку 20 000–120 000 гривень залежно від поставленого завдання й місця служби. Різниця між нижньою і верхньою межею — це якраз та сама сума бойових доплат, а не базовий оклад, який у всіх на однаковій посаді відрізняється не так драматично.
| Посада | Базова ставка (тил, без бойових завдань) | Орієнтовна сума з бойовими виплатами |
|---|---|---|
| Стрілець штурмового підрозділу | 30 000 грн | до 120 000–130 000 грн |
| Штурмовик | 30 000 грн | до 120 000–130 000 грн |
| Оператор БПЛА / дронів | 30 000 грн + кваліфікаційний коефіцієнт | до 130 000 грн і вище |
| Тилові спеціальності (логістика, забезпечення) | 30 000 грн | 30 000–45 000 грн |
| Офіцер штабу / командного пункту | залежить від тарифного розряду | від 50 000 грн (управлінська доплата) і вище |
Джерела даних: Міністерство оборони України, Work.ua.
Кваліфікаційні коефіцієнти для окремих спеціальностей істотно піднімають базу ще до додавання бойових виплат. Для операторів безпілотних авіаційних комплексів, снайперів із сертифікатом чи водолазів коефіцієнт може сягати 87,8–100% від базової ставки — а зважаючи на те, наскільки бригада відома роботою з дронами, саме ці спеціальності в 3 ОШБр традиційно оплачуються вище за середні піхотні посади.
Коли і як нараховують виплати
Грошове забезпечення надходить одним нарахуванням — авансу як окремого поняття у Збройних силах не існує. Перша виплата приходить приблизно через місяць після мобілізації або підписання контракту, а надалі гроші зараховують до 20 числа кожного місяця, з донарахуванням залишків за попередній період на початку наступного. З чистої суми утримується військовий збір у розмірі 1,5%, інші відрахування — за винятками, передбаченими законом.
Окремо варто знати про гарантії на випадок поранення, полону чи загибелі. Родина загиблого військовослужбовця має право на одноразову виплату в розмірі 15 мільйонів гривень, а також компенсацію на поховання і за невикористані дні відпустки, включно з додатковими 14 днями щорічної відпустки для учасників бойових дій. У разі полону чи зникнення безвісти виплати можуть надходити членам родини — і боєць має право заздалегідь скласти розпорядження, кому саме і в яких частках спрямовувати кошти.
Контракти нового зразка та строки служби
З червня 2026 року діє оновлена система контрактів, ухвалена постановою уряду №768. Для тих, хто вже служить на бойових посадах, мінімальний строк контракту становить 10 місяців. Цивільні та резервісти, які вперше йдуть на бойову посаду, підписують контракт на 14 місяців, з яких щонайменше 12 мають припадати безпосередньо на бойову посаду. Ветерани, що повертаються до лав після звільнення в особливий період, можуть укласти контракт від 6 місяців, а для небойових посад незалежно від категорії строк служби становить 24 місяці.
Перелік посад і підрозділів, які вважаються бойовими для цілей скороченого контракту, затверджений окремим наказом Міністерства оборони, тож перед підписанням варто уточнювати статус конкретної вакансії безпосередньо у представників бригади чи Третього армійського корпусу.
Поради тим, хто розглядає службу в 3 ОШБр
- Уточнюйте не саму цифру зарплати, а те, до якої категорії бойових виплат належить конкретна посада — різниця між 30 000 і 100 000 грн на місяць кардинально змінює підсумкову суму.
- Перевіряйте, чи посада внесена до переліку бойових для розрахунку скороченого строку контракту — це впливає не лише на виплати, а й на терміни служби.
- Зберігайте копію контракту та довідки про грошове забезпечення — вони знадобляться при розрахунку майбутньої пенсії, яка обчислюється саме від грошового забезпечення на момент звільнення.
- Питання щодо компенсацій за поранення, полон чи втрату майна вирішуйте через фінансову частину бригади — загальні цифри в оголошеннях не враховують індивідуальних обставин.
- Слідкуйте за офіційними каналами Третього армійського корпусу — умови грошового забезпечення уточнюються після кожної реформи, а базові ставки 2026 року вже відрізняються від показників 2022–2023 років.
Історія бригади і чому це впливає на умови служби
Третя окрема штурмова бригада була сформована 9 березня 2022 року на базі добровольчого підрозділу територіальної оборони «Азов», а 26 січня 2023 року отримала статус окремої штурмової бригади Сухопутних військ. За цей час підрозділ пройшов бойовий шлях від Бахмута до Авдіївки та Красногорівки, а у 2025 році став основою для формування Третього армійського корпусу, до складу якого увійшли додаткові механізовані, інженерні та медичні підрозділи. Саме статус елітного, добре укомплектованого формування з високими вимогами до відбору пояснює, чому кваліфіковані спеціальності — оператори дронів, снайпери, інструктори — тут традиційно отримують надбавки на верхній межі можливого діапазону.
Для інструкторів, які готують новий особовий склад, передбачена окрема винагорода в розмірі від 15 до 30 тисяч гривень залежно від кваліфікації та тривалості курсу підготовки — це додається до основного грошового забезпечення і не залежить від того, перебуває інструктор безпосередньо на завданні чи ні.
